زلزال في سوق العمل الألماني
قانون يمنحك الحق في معرفة رواتب زملائك في العمل
🔷 اعتباراً من يونيو 2026، ستلتزم الشركات في ألمانيا بتطبيق قواعد جديدة ضمن قانون “شفافية الرواتب” الأوروبي،إلى بهدف تعزيز المساواة وتقليل الفجوة في الأجور بين الرجال والنساء.
🔷 وبموجب القانون الجديد، ستُجبر الشركات على:
▪️ توضيح مستوى الرواتب أو نطاق الأجر في إعلانات الوظائف
▪️ منح الموظفين حق معرفة متوسط رواتب زملائهم في نفس القسم أو الوظيفة
▪️ تقديم تقارير دورية حول الفروقات في الأجور داخل الشركات الكبرى
🔷 القواعد ستشمل جميع الشركات، مع التزامات إضافية على الشركات التي تضم 100 موظف أو أكثر.
🔷 الهدف الأساسي من القانون هو محاربة التمييز في الأجور وتعزيز الشفافية داخل سوق العمل الأوروبي.
🔷 مؤيدو القانون يعتبرونه خطوة مهمة نحو تحقيق العدالة والمساواة، بينما تخشى بعض الشركات من زيادة الأعباء الإدارية وكشف معلومات كانت تُعتبر “حساسة”.
🔷 ومن المتوقع أن يغيّر القانون بشكل كبير ثقافة الرواتب داخل ألمانيا وعدة دول أوروبية خلال السنوات القادمة.
المصدر: تشريعات الاتحاد الأوروبي