قصور من الفخامة.. وشبه انعدام للعمل… : جهور سليمان

تعيش مؤسساتنا أزمة إدارية وأخلاقية مزمنة، تتجسد في تحوّل المنصب العام من أداة لخدمة الناس إلى واجهة لاستعراض الأبهة والنفوذ، في مفارقة صارخة بين فخامة المكان وشبه انعدام العمل. وتتجلى هذه المظاهر المريضة في سلوكيات باتت مألوفة ومستفزة؛ أولها متلازمة المساحة والهيبة، إذ يسود الاعتقاد بأن قيمة المدير تُقاس بسعة غرفته لا بحجم ملفاته المنجزة، وكأن اتساع الجدران يعوّض ضيق الأفق وقلة الخبرة. ويتعزز هذا الوهم بتعقيد الوصول إليه عبر متاهة من الغرف المتداخلة، وحشدٍ من مديري المكاتب والسكرتارية لترسيخ عزلة فوقية توحي بأهمية مصطنعة.
وبالتوازي مع ذلك، تفقد هذه المكاتب جوهرها الإداري لتتحول إلى صالات استقبال ومجالس اجتماعية تُدار فيها المجاملات، وتُستعرض فيها أفخر أنواع القهوة والحلويات، وتُؤثَّث بأطقم جلوس فاخرة وشاشات تلفاز عملاقة لا وظيفة لها سوى إضفاء هالة من الوجاهة وإهدار وقت العمل، فضلاً عن غايتها في أن تكون استديوهات للتصوير والترويج الشخصي.
ولا يقف الأمر عند هذا الحد، بل يمتد إلى هوس الرموز المادية الذي يختزل الشخصية القيادية في طراز السيارة الفارهة وعدد المرافقين، في محاولة بائسة لصناعة هيبة زائفة تغطي على العجز المهني وغياب الرؤية. إن كل ذلك يقترن بهدر المال العام واستنزاف ميزانيات الدولة على الكماليات والرفاهية الشخصية للمسؤولين، في وقت يفتقر فيه المواطن إلى أبسط مقومات الخدمة الكريمة. إنها ثقافة مريضة تكرّس عبادة المنصب بدلاً من قدسية العمل؛ ففي الدول المتقدمة يصغر مكتب المسؤول ليكبر إنجازه، أما لدينا فيتضخم كل شيء حول المسؤول… إلا كفاءته.